女性が、仕事と家庭(プライベート)の両立が出来、個々の能力を充分に発揮して業務を行うことが出来るよう職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
【保育園関連】
①前回に引き続き、院内保育園の安定的運営
②年に1度を目安に院内保育園の入園対象者を見直す。
2018年度は全職種対象、2019年度は看護職員、介護職員のみとなっている。
その時の情勢に応じて適正な対応をする。
【その他】
①2019年12月頃に全職員を対象に雇用環境についてのアンケートを実施する。
②2020年12月頃にアンケートの結果を基に就業規則、福利厚生等見直す。